提交给我们的员工

我们的优先事项

员工的健康和安全,多样性和尊重劳工权利是我们的员工相关的可持续发展议程的优先事项。新利2018世界杯同时,我们不断地发展我们的员工,这是必要的,高度竞争和快速变化的环境。

学习更多关于员工发展

健康和安全

我们的政策和承诺

作为汽车安全部件的主要生产商,奥托立夫致力于开发和制造品质汽车安全系统,同时为我们的员工和承包商安全的工作条件。在市场和工作场所都,健康和安全是比我们业务的一个元素 - 它是我们的业务。

  • 我们相信,员工是我们最重要的资源,和在一起,我们将坚持不懈地识别并消除潜在的危险和风险,改善我们的健康和安全管理体系,并加强我们的健康和安全文化。
  • 我们认为,与工作相关的伤害和疾病都是可以预防的,并会不断努力,以消除所有的工作场所事故,保护人类健康和公司财产,同时保持符合所有适用的法规要求。
  • 我们认为,对于健康和安全的责任从高级管理层开始。各级所有员工共同的责任识别和消除不安全状况和行为,并说出自己。

详情请阅读我们的健康与安全政策

健康和安全管理

每个奥托立夫工厂需要实现奥托立夫的健康和安全管理体系(HSMS)。系统要求在奥托立夫内部的健康与安全管理体系标准,这是符合ISO 45001的要求一致定义。该HSMS由领导团队谁鼓励运营商和观众讲出健康和安全问题,并采取为自己的行为负责整个组织的支持。该系统的实施是通过内部和外部审计监督。

多元化和包容性

我们致力于多样性,承认,接受和我们的人,他们所做出的贡献中值的差异。我们人民的多样性是使奥托立夫伟大的事情之一。我们认识到,每个人都有独特的优势,拥抱这些优势可以帮助我们挽救更多的生命。包容是我们的文化基础,我们相信每个人都应该得到尊重和公平对待。奥托立夫是一家致力于包容性和多元化的工作场所,人们可以将自己和成果。

人权和劳工权利

奥托立夫致力于提供公平就业条款和条件。我们的价值观,行为,人才发展战略和就业政策的支持代码世界人权的联合国宣言和国际劳工组织的基本原则和劳工标准的原则。我们努力:

  • 根据适用法律规定,公平,公正的工资,工时,福利和就业等条件
  • 承认和尊重员工的权利,结社和集体谈判的自由
  • 提供人性化和安全的工作条件
  • 禁止强迫劳动和童工,以及
  • 促进工作场所没有歧视和骚扰

我们的人权和劳工权利的承诺是商业行为和道德规范(以下简称“行为准则”)的奥托立夫的标准的一部分,我们也有工作场所的政策,其中规定,我们对骚扰零容忍的一种尊重。

我们为所有员工进行培训的代码,并且在具体教什么构成骚扰,并通知他们性骚扰和其他形式的骚扰和歧视的不容忍所有员工的工作场所电子学习方案的一种尊重。
我们鼓励员工多提意见和报告已知或可疑的违反行为或者我们的政策守则。当雇员报告通过我们保密的第三方问题工作热线电话或其他渠道,我们展开调查,并采取必要的行动。
了解更多关于我们行为守则